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? ? 传统的人力资源管理概念所涉范围比较狭窄，通常指向人的约束，例如出勤纪律、绩效考核、yabo4488与离职相关事务，而现代企业的人力资源管理更加注重人才的概念，有以开发人才潜能为主的新趋势。关于人才的发展，很重要的一个环节就是企业内外部培训，通过职业内能力培训与生活技能、心态培训，全方位地促使员工身心健康发展，不断提升职业胜任力，使员工拥有更加良好的状态面对工作。假设企业注重培训，却只懂其一、不懂其二，盲目地开设多项培训课程，不了解员工实际的培训需求，一股脑地让员工参加各类培训，不仅劳民伤财，还达不到实际效果。如何使企业员工培训项目能真正达到人才素质提升的目的，首先是要了解不同的员工不同的培训需求，通过朗识测评网站，对员工进行一个客观而科学的分析，针对每一个岗位的职业特点与能力要求，开展相应的在线调查测试，找出可培训的重点，锻炼其沟通能力、表达能力、职业胜任力等等，真正做到企业人才素质的提升。